000			02386nam a2200349 a 4500
001			vtls000146782
003			VRT
005			20240802173549.0
008			171120s2016 vm rm 000 0 vie d
039		9	_a201712281541 _bbactt _c201712211557 _dnhantt _c201712211556 _dnhantt _y201711200950 _zquyentth
041	1		_avie
044			_aVN
072			_aQS.14.47
082	0	4	_a378.106 _bPH-T 2016 _223
090			_a378.106 _bPH-T 2016
100	1		_aPhạm, Văn Thuần
245	1	0	_aXây dựng cơ chế trả lương và các chế độ chính sách theo vị trí việc làm của viên chức trong các trường đại học thành viên thuộc Đại học Quốc gia Hà Nội : _bĐề tài NCKH. QS.14.47 / _cPhạm Văn Thuần ; Nghiêm Thị Thanh ... [et al.]
260			_aHà Nội : _bTrường Đại học giáo dục , _c2016
300			_a20 tr.
650		0	_aGiáo dục đại học _xTài chính
650		0	_aTiền lương _xChính sách nhà nước
700	1		_aNghiêm, Thị Thanh
900			_aTrue
925			_aG
926			_a0
927			_aĐT
942			_16
951			_aĐHQGHN
953			_a4/2014-4/2016
954			_a100.000.000 VNĐ
959			_aLuật Viên chức và các bản hướng dẫn thực hiện đã quy định vị trí việc làm là một căn cứ quan trọng để thực hiện chế độ tiền lương. Trên cơ sở nghiên cứu mô hình trả lương dựa trên cơ sở thực thi công việc, mô hình 3Ps và tìm hiểu thực trạng cơ chế trả lương của một số trường đại học, đề tài đề xuất một số biện pháp trả lương phù hợp với vị trí việc làm trên cơ sở vận dụng mô hình 3Ps và chỉ số đánh KPIs để các trường đại học trong đại học Quốc gia Hà Nội nói riêng, các cơ sở giáo dục nói chung, chuyển dần sang thực hiện trả lương cho viên chức tương xứng với vị trí việc lam, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả công việc. Qua đó phát huy quyền tự chủ, trách nhiệm xã hội cao của nhà trường trong chính sách trả lương và đãi ngộ, góp phần thúc đẩy sáng tạo, phát huy tự do học thuật và tăng hiệu quả công việc của cán bộ, giảng viên của nhà trường.
999			_c317063 _d317063